Правовая ответственность в трудовом праве: понятие и виды

Страницы работы

Фрагмент текста работы

ТЕМА 4. ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

Целевая установка:

 дать определение понятию "трудовая дисциплина";

 раскрыть содержание дисциплинарной и материальной ответственности в трудовом праве;

 показать виды дисциплинарных взысканий и виды материальной ответственности, а также условия наступления полной ответственности в трудовом праве.

После изучения данной темы обучаемые смогут:

 уяснить основные категории дисциплинарной и материальной ответственности;

 иметь представление о трудовой дисциплине как важнейшем условии организации труда;

 знать основания и условия материальной ответственности.

Содержание темы.

 Конспект лекции

В лекции рассматриваются следующие вопросы:

4.1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения

4.2. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных высказываний

4.3. Понятие, основания и условия материальной ответственности

4.4. Виды материальной ответственности и их характеристика

  Материалы для практического занятия

 Материалы для самостоятельной работы

 Литература по теме

Конспект лекции

4.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

Всякий коллективный труд – в организации, учреждении, предприятии - требует согласованных действий, для чего необходимо:

 организация;

 управление;

 трудовой распорядок.

Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения трудовой дисциплины, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

Поэтому трудовая дисциплина – необходимое условие, элемент всякого совместного труда, независимый от:

 отрасли экономики;

 формы собственности;

 организационно-правовой формы организации;

 социально-экономических отношений общества.

Под трудовой дисциплиной принято понимать:

 определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса;

 определение обязанностей участников;

 согласование действия участников при выполнении трудовых функций.

Порядок поведения участников трудового процесса закрепляется в правовых нормах и приобретает характер обязательных правил поведения. Тем самым трудовая дисциплина становится правовой категорией и рассматривается в следующих аспектах, как:

 один из основных правовых принципов;

 элемент трудового правоотношения;

 институт трудового права;

 фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

В трудовом праве трудовая дисциплина рассматривается в объективно-правовом и субъективно-правовом смыслах.

В объективно-правовом смысле трудовая дисциплина – это совокупность правовых норм, устанавливающих:

 трудовые обязанности работников и работодателя;

 внутренний трудовой распорядок;

 меры поощрения за добросовестное отношение к трудовым обязанностям;

 ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Понятие трудовой дисциплины в объективно-правовом смысле, по существу, совпадает с понятием трудовой дисциплины как правового института, нормы которого направлены на:

 обеспечение трудовой дисциплины;

 добросовестное выполнение участников трудовых правоотношений трудовых обязанностей.

Действие указанных норм применительно к каждому работнику в конкретном трудовом правоотношении, т.е. их индивидуализация, представляет собой трудовую дисциплину в субъективном смысле, как элемент трудового правоотношения.

Таким образом, под трудовой дисциплиной по российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм:

 регулирующих внутренний трудовой распорядок;

 устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации (работодателя);

 определяющих меры поощрения за успехи в труде;

 устанавливающих ответственность за невыполнение трудовых обязанностей.

Значение трудовой дисциплины исключительно велико для:

 высокопроизводительного совместного труда;

 порядка на производстве.

Согласно ст. 129 КЗоТ РФ, обязанность правильно организовать труд работников, создать условия для роста производительности труда возложена на администрацию (работодателя).

Именно от выполнения администрацией этих обязанностей в первую очередь зависит состояние трудовой дисциплины.

Плохая организация труда, простои, задержки заработной платы – факторы, способствующие росту нарушений трудовой дисциплины.

Необходимые условия труда, созданные администрацией в организации

Похожие материалы

Информация о работе